洁事件发生后，“四大”（即普华永道、毕马威、德勤、安永这四家会计师事务所）的生存状况再次引起了人们的关注。外界的妖魔化，一届届毕业生依然持续地涌入形成了巨大的反差。真实的“四大”是怎样？两位受访者向记者自述了他们在“四大”的经历……
　　请，或者不请，活就在那里
　　在我们公司，生病是常有的事情。都是二十几岁的年轻人，我见过同事得各种病，腰间盘突出、神经衰弱。有个同事，但凡做完回上海，就会生病，一生病就得去医院挂水的那种。
　　我有一次在嘉定做项目，半夜发烧了。第二天还是昏昏沉沉的，走路像踩在棉花上，人都是飘的，带队的跟我说，好好休息吧，注意身体。说完又加了一句：底稿明天给我看。这就是“四大”，你可以请假，随便请！但请，或者不请，活就在那里。
　　对于这些职业病，公司看起来很重视，还有专门的we care小组，发点什么办公室操啊，还有免费的瑜伽课，周末包了球场，但有什么用啊？人都在外面做事，啥福利都是鬼扯！
　　活多得干不完。有同事一周休息不到10小时。这和所跟的项目有关。我很幸运，在里面工作了四年多没有通宵过，但通宵的定义是，除了吃饭外没有任何间断的工作远远超过24个小时！我最多算加班。工作18个小时，还有6小时休息呢！
　　尽管这种名声在外，还是止不住很多应届生涌进来。诚实点讲，虽然对“四大”很多怨恨，但作为职业生涯的起点，这个平台比很多平台高。而且一般公司，要升一级、要调薪非常困难。这里不出意外，每年升一级。薪水上调30-40%。即使不在里面做，出路也会比较好，你在里面的年限能够被绝大多数公司认可。